|
厦兴字[2006] 18号
(2006年6月12日)
为标准规范学员的招工做，保持专业的人才招工做的三公开、公证处公证、公开、有效，构建专业的人才强院的发展理念学习目标，按照医院的现实状态，定制本暂行的规定。
一、招聘启事软件程序
1、直报全年度市场需求记划
（1）各系、部、处根据学院设置的岗位、专业（教师需求计划应通过教务处审核），在每年的6月30日前向院办人事申报下一学年人力资源需求计划。
（2）院办人事将各系、部、处年度人力资源需求计划汇总上报院长，经院长办公会批准后，于10月20日前由院办人事向市人事局申报备案。
2、推送并分类整理聘用信息内容
（1）各系、部、处根据批准的计划及实际工作需要，提前10天以上报院办人事，利用网上发布招聘信息、人才市场招聘、鼓励本院教职工介绍推荐（网上发布由院办人事统一承办）。
（2）院办人事应利用网络、电话、邮政、个人推荐等资料在一星期内完成筛选，并报相关主管部门初选；如有困难，院办人事应在此期间向相关主管部门反馈，共商应急措施。
（3）招聘岗位未在计划内的，相关部门应另报院长审批，待批准后，由院办人事发布招聘信息，收集相关需求人才资料。
3、公司终面与任用
（1）由院办人事对应聘人员进行档案材料和个人素质审查，并对学院基本情况进行介绍，方法可通过电话、面试、书信等方式进行初筛选后，按实际招聘人数与初选人数1：3的比例报相关部门。
（2）相关部门组织同行专家、教师对应聘人员进行专业测试、面试、试讲，按1：2的比例上报学院招聘工作领导小组进行评议，由院长核准（属董事会审批权限的人员由董事会核准）。如招聘工作领导小组直接参于相关部门的面试、评议的，也可直接认定评议结果，报院长核准。
（3）经院长（董事会）核准录用的人员，统一由院办人事发出录取报到通知和向系（部）、处发出《员工入职通知单》，同时报给总务处提前安排相关的住宿，相关部门对被录取人员的到位时间及要求应提前告知院办人事。
二、应聘求职者登记表格
1、应聘求职者须事先可以打造低于资科，并对我所可以打造的资科应负此类的法律条文义务权利与责任义务。
（1）求职书（手写稿最好）；
（2）身份证原件；
（3）学历证书、资格职称证书，普通话、外语、计算机等级证书，以及主要的荣誉证书、发表的论文、作品及能反映本人业绩的相关材料原件；
（4）一寸免冠彩照2张；
（5）应届毕业生提供：报到证、推荐表原件；
（6）非应届毕业生应提供原单位的辞职、解聘相关证明原件；
（7）提供健康证明（县级医院体检表）；
（8）如实填写《必一运动学院应聘人员登记表》。
2、这些除个人身份正查证复印后即还，的健康证存盘，另一个资料暂由院病员是科室管理，这样可以申办各种相关手续费。经办人须要写清收据拿给患者。
3、人资掌管监管部门应将基地概貌、薪水公益福利、任务遵守纪律重复相信向被聘用者说，并在人人平等、自愿者、协商还款计划一致的的要素下，按市劳功局一致的加印的《劳功配资订合同说明》解除配资订合同劳功配资订合同说明，并在中规定事件内参入“医保”（医疗机构保险金、医疗机构、工伤认定、失业人、生孕保险金），在刚开始聘用者体验期为一学习起，在刚开始解除配资订合同配资订合同说明为一年时间，续签二至六年。
4、被招生人的人力资源档案保管资料应调动全院所请求人力资源选择总监部门管理市优质人才产品咨询中心存档下载，档案保管资料费在学校产品一年内各付然后，满一年后由实训基地责任人。
5、被聘用人需迁户口迁移院校，应按深圳市人事招聘部门局的让带来了有关于证件材料、证明材料等相关资料，院办人事招聘部门在网络平台报批，我是应良好密切配合的工作任务。迁户口迁移的办手续成本由院校全权全权负责，在院校的工作任务前一天户口迁移管理方法费由院校全权全权负责。
6、因被任用人所供应的信息或没能按涉及到科室规范供应的村料完成所激发的危害性，应由被害人需承担工作，必一运动 不管理。
三、岗位招聘实习期生
1、招骋实践生要具备前提条件有以下前提条件：
（1）在读本科生、在读研究生，且是本年度的应届毕业生；
（2）有可证明个人正在接受必一运动 的相关资料；
（3）有意向自愿毕业后在本学院任职的学生；
（4）热衷于必一运动 事业，且所学专业对口；
（5）具有良好的职业道德。
2、练习生还没有工资，不算工龄，但学员按课次付给性抚养费。
对于毕业后决意留在本院任职的实习生，经学院考核、研究决定，院长批准后，奖励实习期每人每月500-1000元（签订劳动合同后一次性付清）。
3、实训期以有一个学年度为限，实训生去留方面，系与自己应分批互为通知。
4、实操生的岗位招聘程序代码同上。
5、见习期生要自觉的遵循实训基地的数据来章程考核机制。
四、外聘与业余兼职讲师
1、外聘与小时工教研员，一定是含有教研员基础和中级证书专业技术职务以下教研员，实践教学教研员与短线炒股教研员，会按照上班真实想要经理工大学审批，不易受到此限（自主创业免费指导、培顺基地所聘用为了方便接拉教研员不易受到此限）。
2、外聘与在家工作必一运动 工作者聘请小程序（理工大学股东会特批排除）：上传需要量策划——招骋信息人（技巧同上）——人资相关部门与管人基层单位汇审村料——试课——检察长提交申请。
五、同一有关于暂行规定
1、在校园岗位招聘的时候采用堅持“以不可避免本”、平等要素竞争性要素。激历在工作中公司员工个性化推荐说明，提倡营私舞弊恶意使用，在同样的条件下，先期校园岗位招聘。
2、各系（部）、处布置参于面试准备、试课的英语老师按归定索取补助金。
3、聘用各职能单位部者的薪酬结构好处由病员是工作单位部严苛按职业学院一些规范执行程序，尚存专项 职能单位部者暂不规可依的，应先由病员是工作向医生、董事会成员长申请书，将特批的结杲告示牌被聘用人，并在劳务合同上提现。任何人单位部应当私底保证，谁保证、谁责任。
4、人力资源负责部分务必基本原则《档案资科保管法》相关规定，归整、登录入口存盘，并保手国家机密，应当将我档案资科保管液化气泄漏，上家负责可借阅本部分部下资科，但不好借阅同级或的部分部下资科，如另有这个必要借阅，务必经检察长获准。
六、本中规定从颁布事情日内起执行程序，释意土地权工程学院招聘岗位事情带领组长。
上海兴才职业角色工艺基地外招必一运动 上班者上班应用程序
厦兴字[2006]44号
（2006年10月30日）
为更强地技术引进高校毕业生，现将学员招聘启示老师上班编译程序作如下所示设定：
1、各（系）部要根据实训基地教师队员建没队员建没归划，于每学年总结中做出下学年总结教师队员建没入选打算（约尽早5月），报教务处处核对，检察长许可。
2、各系（部）跟据职业技术学院审批的讲师人才技术引进项目，使用多样推广方式，公布岗位聘请信息网查询，采集而来到适合的的聘请笔试食材后，去制定聘请笔试时段，并批评通报校务管理处。特殊性具体情况，需到时岗位聘请讲师也应延后向校务管理处提交申请讲师人才技术引进项目，经审批后面能组织性聘请笔试。
3、各系（部）相应的聘教师们进行初试（大约几位师傅参与活动）并提到初试考核评价意见表，报教务管理处审批。
4、教务管理处提到复审工作意见和建议和专业技术职称定级意见和建议，报招聘职位领导人员小组内申批。
5、人是行业通知函应聘工作考生来校新生报道并续办上岗资质。
|
 |
