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有助于是高校应届生就业率的相关政策的措施和检查指导售后服务
——最高点站位精耕细作，奠定就业机会立德树人新户型
2022届全国的髙校考生季生数量创历史时间创新高，直面考生生人才需求问题的严峻考验态势，培训机构更高站位、精耕细作细作、靶向涉足，落到实处、落细考生生人才需求问题运作，巧借“云”力，一直并且扩宽考生季生考生生人才需求问题桥梁，构筑全流程监视、全体人员进行的考生生人才需求问题服务性体系建设，提高认识考生季生顺利完成考生生人才需求问题。
一、搭建体系，多管齐下促就业问题
学校基于可持续创新型人才培养的目标，实行“校-院”两级运行机制，学校和二级学院均实行“一把手”工程，学校层面上由校长负责，融创处统筹全校的就业创业工作；二级学院层面，党总支书记主抓，辅导员具体负责，形成 “学校-学院-班级”三级联动、“齐抓共管”的工作格局。
二、多措并重，并且扩宽业务促学生就业
1.学校构建“线上+线下”招聘体系，累计为2022届毕业生举办校园线下招聘会2场，线上招聘会5场，组织学生参与必一运动 部、省市各类线上线下招聘会5场，为文凭生提高工作岗位近万个。完成系线上销售渠道招工保障培训，确保“万众一心一意抗禽流、出去上班保障培训不打烊”。
2.组织实施“三支一扶”、“毕业生服务社区计划”等基层项目。学校大力宣传“三支一扶”相关政策和上级相关的文件，鼓励毕业生多渠道就业。今年我校共有31位同学报名三支一扶审核通过，必一运动 利用网络平台做了充分的宣传工作，指导辅导员做好报名学生的指导工作。同时组织学生申报“求职创业补贴”，今年2022届毕业生报名并且院校审核成功135人，每人2000元，预计发放27万元。
3.突出重点，帮扶困难群体顺利就业。对2022届毕业生进行全面的摸底了解，做好家庭困难、就业能力较差等各类特殊群体毕业生的甄别、审查、登记造册，建立台账。特别是对建档立卡贫困学生、少数民族学生、残疾学生实行“一生一策”，建立“人人有帮扶、个个勤追踪”的工作机制，确保毕业生及时就业。
4.利用新媒体平台，通过微信群、QQ群与学生不断沟通交流，用心、用情、用力与学生交心谈心，指导其就业。积极引导学生转变就业思想观点，依托专业特长，顺应新就业业态.
三、充分能力，联合制度促工作
为落实做好《毕业生就业质量考核指标体系》，学校从四个二级学院毕业班辅导员中各选调1名同志作为“就业专员”，共同做好就业质量考核工作。同时，为帮助尚未做过就业工作的年轻辅导员，学校建立“2+1”就业工作机制，由去年的毕业班辅导员和就业专员共同指导今年的毕业班辅导员开展就业工作，以老带新，帮助新辅导员尽快熟悉工作流程，共享就业资源，共同做好毕业、招聘、考录等相关工作。
四、考察钻研，识贫发推进择业
为精准推进毕业生就业指导与服务，提高我校就业指导能力，学校组织开展了2021届毕业生就业跟踪调研2次，2022届毕业生就业情况问卷调查1次，用人单位问卷调查1次，摸清毕业生的就业意向和就业进展、用人单位的意向以及对毕业生的满意度情况。
五、数据表格统计表格，加快服务质量促就业前景
设立数据表格调查统计周报制、事业关注月报制，按未事业、学业、再择业等分类设立清单表格，真正做到“底数清、观念清、主动向清”，为高中高校本科高校不久生事业建议、线上游戏管理制度咨询、组织机构招聘信息、脱贫攻坚主岗转发等作为专业通过。不断加强个人目标管理制度，对高中高校本科高校不久生事业主动向率斩获靠后的教学辅导课员完成约谈，建议高中本科不久班教学辅导课员下公司走访记录，进1步提前做好高中高校本科高校不久生协调化事业建议事业。
六、专项计划宣讲，更好免费指导促工作
就业促进周期间，各学院按照要求，有规划，有组织的开展专题活动共计25场，为毕业生更好就业提供直接、有效的帮助。
七、开办大賽，优化专业促就业率
举办“简自我精彩，历职场未来”第五届电子简历大赛和“外贸商桥”杯第八届大学生职业生涯规划大赛，积极开展大赛专题培训，针对性的指导学生职业规划书、PPT的制作以及简历撰写，通过一系列的活动，不断提升学生的求职技能。
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